货拉拉是一个提供货运服务的平台，用户可以通过该平台发布货运需求，并由平台上的司机接单。近年来，货拉拉因其便捷性和灵活性而受到许多人的青睐。一些司机在加入货拉拉后，却发现这份工作并不适合自己，于是选择离职。将探讨一名司机在货拉拉工作一周后的辞职经历，并分析其离职的原因。

加入货拉拉

小王是一位刚毕业的大学生，为了赚取生活费，他决定加入货拉拉。他通过平台注册成为司机，并缴纳了一笔保证金。加入货拉拉后，小王立即开始接单，希望尽快赚到钱。

一周的工作经历

在货拉拉工作的第一周，小王接到了不少订单，他每天都早出晚归，努力工作。随着工作的深入，他逐渐发现这份工作并不像他想象的那么美好。

高强度劳动

货拉拉司机的工作非常辛苦，需要长时间搬运重物。小王每天都要搬运大量的货物，这让他感到非常疲惫。而且，由于货物大小不一，搬运起来需要技巧，小王经常会弄伤自己。

收入不稳定

货拉拉司机的收入并不稳定，这主要取决于订单量。小王刚加入货拉拉时，订单量还比较多，他的收入也比较可观。随着时间的推移，订单量逐渐减少，他的收入也随之减少。

平台管理严格

货拉拉平台对司机有严格的管理制度，包括接单率、好评率等。如果司机达不到平台的考核要求，可能会被扣分甚至封号。小王发现自己经常因为各种原因被扣分，这让他感到非常沮丧。

离职原因

经过一周的工作，小王决定辞职。他了自己离职的原因如下：

• 工作强度太大，身体吃不消
• 收入不稳定，难以保障生活
• 平台管理严格，压力太大

保证金退还

货拉拉平台规定，司机离职后可以退还保证金。小王在离职后，立即向平台申请退还保证金。经过一段时间的审核，小王收到了平台退还的保证金。

小王在货拉拉工作一周后辞职，这说明这份工作并不适合所有人。货拉拉司机的工作强度大、收入不稳定、平台管理严格，这些因素都可能导致司机离职。在加入货拉拉之前，一定要考虑清楚自己的实际情况，是否能够胜任这份工作。